Treceți la conținutul principal

Postări

Se afișează postări din aprilie, 2014

Experienta de dincolo de birou

Facultatea de Psihologie (sau mai bine zis - masterul de Psihologie organizationala) ma pregateste sa devin un om de Resurse Umane. Ca multi alti absolventi, pana a ajunge angajat intr-o companie, am trecut si trec prin experienta mai multe interviuri de angajare. Unele mai reusite, altele mai putin reusite. Unele esuate din cauza mea, altele… din cauza partenerului de discutie. Din ele, cateva invataminte am tras, invataminte care poate sunt utile si pentru altii:

1. Intereseaza-te despre companie la care aplici si NU uita informatiile pe care le-ai gasit. Fiind intr-o cautare permanenta de joburi sau programe de formare, aveam la un moment dat tentatia de a aplica cam pe la orice primeam pe mail de la site-urile de profil. Si… la un moment dat am inceput sa cam incurc firmele, posturile, sursele de informare… si am cam fost sunata de o companie pt interviul telefonic si la intrebarea ”ce stii despre compania noastra” – pauza! Am inceput sa improvizez cand am auzit numele companiei, inc…

Noutati de... REVISTA

Echipa Revistei E-team Psychology a avut activitate în ultima perioadă, iar rezultatul este vizibil începând cu data de 9 aprilie, data când s-a lansat cel de-al doilea număr al Revistei. Pentru a raspunde intereselor si nevoilor studenților și absolvenților Facultății de Psihologie și Științe ale Educației, dar și tuturor celor pasionați de acest domeniu, vă prezentăm cercetări inedite din domeniul Psihologiei, interviuri cu psihologi practicieni, dar și cu voluntari E-team, descrierea unor personalități ieșene din domeniul Psihologiei, fenomene de psihologie aplicată, recomandări pentru dezvoltarea personală și profesională…. si multe alte lucruri noi si interesante pentru studenti. Daca te-am facut curios, revista se poate citi on-line pe link-ul: http://revistaeteampsychology.wordpress.com.

ganduri de duminica seara...

Exista specialisti in domeniul recrutarii pe care i-am auzit spunand ca obisnuiesc sa isi caute/verifice candidatii pe site-urile de socializare (cel mai frecvent – pe facebook). Dar... exista si recruteri care spun ca nu e corect sa ne facem o parere despre candidat din cauza pozei pe care o posteaza (poza cu pisica, la o bere sau in costum de baie :D), a unei chestii incorecte pe care o scrie pe pagina personala sau o distribuie in nume propriu pe anume grupuri de discutii. Si totusi? Se spune ca tot ce pe internet e public, nu? De ce lucrurile e care le postam pe facebook sa nu fie la fel de valabile sau de corecte precum sunt lucrurile pe care le postam pe site-ul personal, pe contul de linkedin sau in CV? De ce pe facebook ne dam ”mari si tari” cand, de fapt, totul e doar o chestie de ”luat ochii”? Comentariile mele de mai sus au aparut ca reactie a faptului ca am observat cum unele informatii postate pe facebook sunt diferite fata de cele postate de unele persoane pe cai oficiale.…