Treceți la conținutul principal

Postări

Prezentat

Ce cautam intr-un interviu de angajare?

Se tot vorbeste despre importanta unei primei impresii bune – mai ales in cadrul unui interviu de angajare.


Insa, s-a demonstrat stiintific faptul ca predictiile facute pe baza acestei prime impresii nu sunt utile. In astfel de situatii, prin intermediul interviului se incearca doar a se confirma sau infirma prima impresie, uitandu-se de necesitatea etapei de evaluare in cadrul interviului. Tot studiile de specialitate au aratat ca sunt alte criteria care pot prezice performanta unui angajat. Dintre acestea, amintim: Rezultatele la proba practica – in proportie de 29%Abilitatile cognitive – 26%Interviul –14 %Referintele – 7%Experienta in munca – 3%Aptitudinile de leadership, potrivirea cu o serie de caracteristici din cultura organizationala, cunostiintele de specialitate
Acestea rezultate sunt preluate din cartea Work Rules
Rezultatele acestea omit sa mentioneze o alta problema ce poate sa apara in context organizational: ce faci cu o persoana care este performanta si pentru care activita…

Cele mai recente postări

Daca engagement nu e... nimic nu e

Despre invatarea continua

De ce este importanta facultatea?

Cum lasi loc de ”buna ziua”… chiar si cand pleci dintr-o corporatie

Pentru un 2018 bun!

2017, you were awesome!!!

Cum sa fii fericit in Romania

Despre persoanele semnificative din viata noastra

Ganduri pentru viitorii angajati

Ce te motiveaza la locul de munca?