Treceți la conținutul principal

Postări

Prezentat

Ce fac angajatii buni: pleaca sau nu mai raman?

Intr-o piata a muncii in care recrutarea de specialisti a devenit o activitate destul de dificila si scumpa, retentia de personal devine in mod automat una dintre prioritatile multor companii. Putem propune strategii in functie de informatiile pe care ni le culegem din exit interview-uri, dar, de dorit, ar fi sa avem un plan de preventie, sa putem anticipa parcursul unui angajat chiar si din etapa de recrutare. Nimeni nu a reinventat roata in privinta strategiilor de retentie, doar ca unii specialist au grija mai mult decat altii de toti factorii relevanti pentru aceasta problema: Procesul de recrutare: castigatori sunt specialistii care aloca timpul si resursele necesare pentru a selecta cea mai buna varianta pentru echipa. Un proces de recrutare cu mai multe etape eliminatorii poate fi consumator de timp, insa elimina destul de mult riscul de a selecta un candidat nepotrivit.Onboarding si mentorat – inca din prima zi sau din prima saptamana, orice angajat nou trebuie sa fie pregatit pe…

Cele mai recente postări

De ce sunt recruiterii imaginea companiei?

Ghid de utilizare LinkedIn

Se aude ceva!

Design Thinking

Dupa ce ne ghidam?

Ce cautam intr-un interviu de angajare?

Daca engagement nu e... nimic nu e

Despre invatarea continua

De ce este importanta facultatea?

Cum lasi loc de ”buna ziua”… chiar si cand pleci dintr-o corporatie